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[牙科各种器械传递方法]牙科:新员工学知识,除了方法要对,老师也很重要

作者:jcmp      发布时间:2021-04-16      浏览量:0
牙科的新员工刚入职的时候,牙科老板会安

牙科的新员工刚入职的时候,牙科老板会安排老的员工去带教新的员工,新的员工在学习岗位技能的时候,尤其是在熟悉工作流程的时候,很多知识点需要现学。在学习的过程中,有的员工虽然掌握了很多方法,但是他的岗位工作做得仍然不理想,这个时候牙科老板要想一想是不是其他原因。

除了员工自身的方法和自身的技术问题,老板也要考虑一下是不是老员工的问题,老员工教新员工的方法,是不是对的,老员工自己掌握的能力和水平是不是足够?老员工自己的方法和技巧是否准确……牙科老板只有明确了这一点,才能安排合适的老员工去带新的员工。

老员工就像老师一样,他把自己会的东西交给新来的同事,一名优秀的老师要具备多个条件,第一,他的品德品质等方面一定是很优秀的。他的品质比如说对待新员工很有礼貌,自己的内心没有其他小心思,只要是自己会的都会交给新员工等等。这是一种无私的表现。技术上的品质,尤其是自己岗位的专业技术,老员工只有优先掌握了专业技术,他才可能会教给新员工。

要想成为一名优秀的老师或者是一名优秀的老员工,可以从以下三个方面得到提升。

1、第一,不断的学习提升自己的技能。

无论自己是从事牙科的哪一个岗位,你都要在这个岗位上不断的去探索,去学习更深入的知识和技能,这样在这个岗位上你才具有竞争力,其他同事才会更加的信服你。

2、第二,品德方面要端正。

老员工不能依仗自己的工龄长就在新员工面前摆架子,老员工也不能因为自己掌握的知识点比较多就在新员工面前显摆。如果新员工有问题请教自己的时候,作为一名老员工,正确的方法应该是谦虚地并且耐心地向新员工解释,新员工和老员工都会了,我们整个团队的能力才会提升,团队的战斗力提升了,我们牙科的收入才会增加。

3、第三,重视团队合作。

在牙科中我们所有人构成了一个团队,就像木桶效应一样,即便每一个木板都很长,但是当有一个木板破损的时候,整个水桶里的水就会流掉。正如我们团队一样,如果很多队员都很优秀,但是有一两名员工的技术没有掌握牢固,尤其是新员工,他的某一项知识点没有掌握牢,那么我们整个团队的水平就会很低。

所以说作为一名老员工,你可以以老师的身份耐心地去教导新员工,只有大家共同学习,共同进步了,我们整个团队的战斗力才会强大。